ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានខាងក្រោមនេះគឺផ្អែកលើទិន្នន័យអំពី ច្បាប់ព័ត៌មានរស់នៅរបស់ ក្រសួងនីតិកម្ម និងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង
https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=1694&ccfNo=3&cciNo=4&cnpClsNo=1
ដែលហៅដាក់ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល?
“ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល 임금체불”. គឺជាប្រាក់ឈ្នួល សំណង និងប្រាក់ ផ្សេងទៀតដែលបង់ជាថ្នូរនឹងការងារ តែមិនបានបង់ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពលករ ដែលបំពានលើកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ តាមមាត្រា ៣៦ 「근로기준법」 제36조នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ឬកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោម មាត្រា 43 「근로기준법」 제43조(「근로기준법」 제43조의2제1항 참조) នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ (សូមមើលមាត្រា 43-2 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ)។
នៅពេលដែលនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួល អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬរាយការទៅការិយាល័យការងារ (지방고용노동관서)
ដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬរាយការណ៌ទៅការិយាល័យការងារ (지방고용노동관서) នៅពេលដែលលោក អ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្តឹងទៅនិយោជកចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ [មាត្រា ១០៤ កថាខណ្ឌទី១ នៃក្រមការងារ។ 「근로기준법」 ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ១០៦ មាត្រា ៥៩ កថាខណ្ឌទី ១៣ នៃអនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារ[「근로기준법」 제104조제1항, 제106조, 「근로기준법 시행령」 제59조제13호, 「근로감독관집무규정」((ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លេខ ៥១៧ ចេញថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤។ មានប្រសិទ្ធិភាពនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) 제34조សូមមើលមាត្រា 34].
របៀបដាក់ពាក្យ
គេហទំព័ ក្រសួងការងារ (고용노동)『민원마당』តាមរយៈអនឡាញ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬចូលទៅទៅមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រអតិថិជននៃការិយាល័យការងារ និងការងារក្នុងតំបន់ក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ដើម្បីពិគ្រោះជាមុន និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងឬបណ្តឹង(출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지-민원정보-민원제도안내-체불임금해결방법 참조). ។
ការដំណើរការ
អធិការការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដោះស្រាយបណ្តឹងត្រូវតែស៊ើបអង្កេតខ្លឹមសារដែលបានរាយការណ៍ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនៃខ្លឹមសារដែលបានរាយការណ៍ អាចស្នើសុំការចូលរួមពីភាគី និងសាក្សីផ្សេងទៀត (មាត្រា 37 កថាខណ្ឌទី 1 និងទី 37 នៃបទបញ្ជាការងារអធិការកិច្ច) ២).
ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែដំណើរការក្នុងរយៈពេល 25 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល ហើយរយៈពេលដំណើរការអាចត្រូវបានបន្តម្តងក្នុងរយៈពេលដំណើរការ (25 ថ្ងៃ) (មាត្រា 42 កថាខណ្ឌទី 1 និងទី 3 នៃបទបញ្ជាការងាររបស់អធិការកិច្ច)។ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍មិនឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងការបង្ហាញខ្លួនលើសពីពីរដងដើម្បីស្តាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកយកព័ត៌មាននោះ អ្នករាយការណ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានចេតនារាយការណ៍ ហើយការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានបិទ (មាត្រា 40 កថាខណ្ឌទី 5 កថាខណ្ឌទី 1 នៃកាតព្វកិច្ចអធិការការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិ) ។
នៅពេលដែលអធិការការងារទទួលបានពាក្យបណ្តឹង ឬការចោទប្រកាន់ គេនឹងស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋកម្ម និងអង្គហេតុ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ជាការស៊ើបអង្កេតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់មន្រ្តីនគរបាលយុត្តិធម៌ពិសេស និងការស៊ើបអង្កេត។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់មន្ត្រីនគរបាលយុត្តិធម៌ពិសេស” និងធ្វើរបាយការណ៍ស្តីពីបទឧក្រិដ្ឋត្រូវតែប្រមូល (មាត្រា ៤៦ កថាខណ្ឌទី ១ នៃបទបញ្ជាការងាររបស់អធិការកិច្ច)។
ករណីចោទប្រកាន់ ឬការទទួលស្គាល់ព្រហ្មទណ្ឌ ត្រូវតែស៊ើបអង្កេត និងបញ្ជូនទៅអយ្យការក្នុងរយៈពេល ពីរខែ ចាប់ពីថ្ងៃទទួល ឬទទួលស្គាល់ព្រហ្មទណ្ឌ (មាត្រា 42 កថាខណ្ឌទី 1 នៃបទបញ្ជាការងារអធិការកិច្ច)។
<ដំណើរការនៃប្តឹង ឬការរាយការណ៍>
បន្ទាប់មក ក្រសួងការងារនឹងស្នើសុំការចូលរួមរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមស៊ើបអង្កេតករណីនេះ។
បើមានដីកាកែតម្រូវហើយធ្វើតាម នោះករណីត្រូវបិទ។
ករណីដែលមិនបានសម្រេច
1) ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអយ្យការ - ឬនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្ម
2) ការរឹបអូសដោយបង្ខំ និងការអនុវត្តច្បាប់ - នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី ហើយក្នុងករណីនេះ សំណើសុំកែតម្រូវបុគ្គលិក បណ្តឹងទាមទារសំណងតូចតាចរបស់តុលាការ សំណើសុំដីកាបង់ប្រាក់ជាដើមត្រូវបានអនុវត្ត។
ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីទាំងពីរអាចនឹងមានបញ្ហា
នៅក្នុងករណីទាំងនេះ មានករណីជាច្រើនដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគីទាំងពីរក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ។
ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានសម្រេចដោយមិត្តភាពទេ វាអាចនាំឱ្យមានវិវាទ
នៅពេលនេះគឺត្រូវការពេលវេលា និងថវិកាច្រើន ដើម្បីប្រមូលភស្តុតាងពាក់ព័ន្ធ និងឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្ម និងហ្មត់ចត់។
បើក្រុមហ៊ុន មានចំណុចដែលគេអាចគិតថាអយុត្តិធម៌ នោះគេអាចស្វែងរកជំនួយពី
មេធាវីការងារ ឬមេធាវីការងារ។
តើក្រុមហ៊ុននឹងទទួលទោសអ្វី បើពលករដាក់ពាក្យបណ្តឹង?
ក្រុមហ៊ុនដែលមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលអាចប្រឈមនឹងការជាប់ពន្ធនាគារដល់ទៅ ៣ ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ ២០ លានវ៉ុន។
ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 109 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ហើយត្រូវបានកំណត់ដើម្បីការពារពលករ។
នីតិវិធីផាកពិន័យចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលមានដូចតទៅ៖
ពលកររាយការណ៍អំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទៅក្រសួងការងារ
តាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ ក្រសួងការងារ បញ្ជាឲ្យក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់ដើមបណ្តឹង។
បើដើមបណ្តឹងមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌនឹងត្រូវបើកការស៊ើបអង្កេត ហើយសំណុំរឿងនឹងបញ្ជូនទៅអយ្យការ។
អយ្យការសម្រេចលើការផ្តន្ទាទោសចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួល។
※ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានសរសេរដោយជំនួយពី Google AI
តើអ្នកកំពុងមានបញ្ហាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើកមែនទេ?
សូមសួរមកកាន់ Kstart Support Center
យើងនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយអ្នកជំនាញដើម្បីជួយអ្នក។
សូមអរគុណ